Importância das estratégias culturais nas práticas de gestão

Abstract

As estratégias culturais contribuem grandemente para a diferenciação das organizações bem sucedidas das menos bem sucedidas, já que permitem às organizações criar valores assentes em atitudes capazes de mobilizar uma força de trabalho motivada para o cumprimento dos objectivos organizacionais concomitantemente com os objectivos pessoais. As estratégias culturais de distância hierárquica, controlo da incerteza, individualismo/colectivismo, masculinidade/feminilidade influenciam as culturas organizacionais através das práticas de gestão manifestadas pelos trabalhadores, tanto ao nível da forma como percebem, como pensam e como sentem as ocorrências organizacionais.