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http://hdl.handle.net/20.500.12207/546
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wcag
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorBarbosa, Elsa-
dc.contributor.authorParrinha, Inês-
dc.date.accessioned2013-11-12T15:43:29Z-
dc.date.available2011-
dc.date.available2013-11-12T15:43:29Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12207/546-
dc.descriptionComunicação apresentada no 8º Congresso Nacional de Administração Pública – Desafios e Soluções, em Carcavelos de 21 a 22 de Novembro de 2011.pt
dc.description.abstractO Sistema Integrado de Gestão da Avaliação do Desempenho na Administração Pública (SIADAP), foi o impulsionador de uma Gestão por Objectivos e tornou-se na única ferramenta de gestão capaz de promover a ascensão na carreira profissional dos colaboradores na Administração Pública. Dadas as restrições orçamentais, regulamentadas na Lei do Orçamento do Estado para 2011, procurou-se perceber o impacto na aplicação do SIADAP, e na motivação dos colaboradores, através da elaboração de um guião de entrevista que foi aplicado a 14 organismos públicos localizados na cidade de Beja.pt
dc.language.isoporpt
dc.rightsclosedAccesspt
dc.subjectAvaliação do desempenhopt
dc.subjectGestão por objectivospt
dc.subjectSIADAPpt
dc.subjectCongelamento das promoções e progressõespt
dc.subjectMotivaçãopt
dc.subject.classificationFos 5.2pt
dc.subject.classificationCNAEF 345pt
dc.titleUm olhar sobre o sistema de avaliação do desempenho na administração pública, na cidade de Bejapt
dc.typeconferenceObjectpt
dc.peerreviewedyespt
degois.publication.locationCarcavelospt
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