Utilize este identificador para referenciar este registo:
acessibilidade
http://hdl.handle.net/20.500.12207/4400
Título: | Relação entre as dimensões culturais do modelo dos valores contrastantes e a satisfação no trabalho |
Autor: | Barbosa, Elsa |
Palavras-chave: | Organizational culture Satisfaction Relation between variables |
Data: | Fev-2005 |
Editora: | Universidade de Sevilha. Departamento de Administração de Empresas e Marketing |
Resumo: | The interest for study the organizational culture began in the year of eighty. The model of contrasting values, develop by Quinn and collaborators show that the life of organization have different forces that emphasize different dimensions of culture. It´s the purpose of this investigation, to establish a relation between the cultural dimensions of the model of contrasting values and the dimensions of work satisfaction and understand how culture influence work satisfaction. |
Arbitragem científica: | yes |
URI: | http://hdl.handle.net/20.500.12207/4400 |
ISBN: | 84-96378-10-1 |
Aparece nas coleções: | D-CE - Artigos em revistas com peer review |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
TOMO 5 Situation of the entrepreneurship_482494_RepositorioIPBeja.pdf | 178.7 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.