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http://hdl.handle.net/20.500.12207/4376
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Barbosa, Elsa | - |
dc.date.accessioned | 2015-02-13T14:38:57Z | - |
dc.date.available | 2014-05-30 | - |
dc.date.available | 2015-02-13T14:38:57Z | - |
dc.date.issued | 2014-05-30 | - |
dc.identifier.citation | Barbosa, E. (2014). Cultura Organizacional e Responsabilidade social empresarial: relação entre variáveis. Doctoral Consortium 2014 CEFAGE‐Universidade de Évora, 1-35. | pt_PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12207/4376 | - |
dc.description.abstract | A relevância da responsabilidade social empresarial (RSE) no actual quadro empresarial advém das exigências de gestão que têm vindo a sugerir a adopção de acções de responsabilidade social pelas empresas como um factor de competitividade e estratégia empresarial. Isto implica, necessariamente, uma mudança de valores enraizados na cultura da própria empresa, orientando todas as suas acções e relações com os stakeholders. A RSE representa um importante pilar dos negócios para reforçar a confiança dos stakeholders, e isto pode ser a chave para o aumento da competitividade. Apesar disso, ainda existem muitas empresas que não têm essa consciência, ou seja, da importante relação entre as actividades baseadas na perspectiva dos stakeholders e a competitividade. As empresas, ao incorporarem a criação de valor dentro dos seus processos de decisão e posicionando a liderança empresarial no que tem sido chamado de "gestão de valores”, têm procurado definir, avaliar e institucionalizar, dentro do núcleo de valores traçados pela empresa, a adopção de comportamentos ético e socialmente responsáveis, que contribuem para o bem-estar das empresas e sua eficiência económica. | pt_PT |
dc.language.iso | por | pt_PT |
dc.publisher | Universidade de Évora | pt_PT |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | pt_PT |
dc.subject | Cultura organizacional | pt_PT |
dc.subject | responsabilidade social empresarial | pt_PT |
dc.subject | Valores | pt_PT |
dc.subject | Desempenho organizacional | pt_PT |
dc.subject | Stakeholders | pt_PT |
dc.subject.classification | 5.2 | pt_PT |
dc.subject.classification | 340 | pt_PT |
dc.title | Cultura Organizacional e Responsabilidade Social Empresarial: relação entre variáveis | pt_PT |
dc.type | article | pt_PT |
dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
dc.pagination | 35 p. | pt_PT |
degois.publication.location | Évora | pt_PT |
degois.publication.title | Actas do Doctoral Consortium 2014 - 2ª edição, CEFAGE - UE, Universidade de Évora | pt_PT |
Appears in Collections: | D-CE - Comunicações com peer review |
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