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http://hdl.handle.net/123456789/4376
wcag
Title: Cultura Organizacional e Responsabilidade Social Empresarial: relação entre variáveis
Authors: Barbosa, Elsa
Keywords: Cultura organizacional
responsabilidade social empresarial
Valores
Desempenho organizacional
Stakeholders
Issue Date: 30-May-2014
Publisher: Universidade de Évora
Citation: Barbosa, E. (2014). Cultura Organizacional e Responsabilidade social empresarial: relação entre variáveis. Doctoral Consortium 2014 CEFAGE­‐Universidade de Évora, 1-35.
Abstract: A relevância da responsabilidade social empresarial (RSE) no actual quadro empresarial advém das exigências de gestão que têm vindo a sugerir a adopção de acções de responsabilidade social pelas empresas como um factor de competitividade e estratégia empresarial. Isto implica, necessariamente, uma mudança de valores enraizados na cultura da própria empresa, orientando todas as suas acções e relações com os stakeholders. A RSE representa um importante pilar dos negócios para reforçar a confiança dos stakeholders, e isto pode ser a chave para o aumento da competitividade. Apesar disso, ainda existem muitas empresas que não têm essa consciência, ou seja, da importante relação entre as actividades baseadas na perspectiva dos stakeholders e a competitividade. As empresas, ao incorporarem a criação de valor dentro dos seus processos de decisão e posicionando a liderança empresarial no que tem sido chamado de "gestão de valores”, têm procurado definir, avaliar e institucionalizar, dentro do núcleo de valores traçados pela empresa, a adopção de comportamentos ético e socialmente responsáveis, que contribuem para o bem-estar das empresas e sua eficiência económica.
Peer reviewed: yes
URI: https://repositorio.ipbeja.pt/handle/123456789/4376
Appears in Collections:D-CE - Comunicações com peer review

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